<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1029501197232858&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Lyyti Blogi > Janne, Lyytin huumorilla höystetty koodimekaanikko

Janne, Lyytin huumorilla höystetty koodimekaanikko

- Olen koulutukseltani tietojärjestelmiin suuntautunut tietojenkäsittelyn tradenomi. Lyytiin päädyin avoimen haun kautta maaliskuussa 2018. Ennen Lyytiä olen tehnyt reilu kymmenen vuotta ohjelmistohommia parissa eri digipalveluyrityksessä, sekä suunnittelut ja toteuttanut toiminnanohjausjärjestelmän perheyritykseen.

 

janne_t

Janne opastaa asiakasta uuden ominaisuuden käytössä Lyyti Festival-tapahtumassa 2018. Lyytillä myös koodarit toimivat asiakasrajapinnassa.

Työnimikkeeni on backend-koodari eli käytännössä kaikki kirjoittamani koodi suoritetaan palvelimella. Työtehtäviini kuuluu se, mitä tapahtuu niin sanotusti Lyytin konepellin alla. Koko development-tiimiin kuuluu reilu 10 henkeä, jakaantuen vielä kolmeen erilliseen tiimiin; mobiiliin, fronttiin ja bäkkiin. Itse toimin bäkki-tiimissä, joka jakaantuu vielä OPS-tiimiin sekä integraatioista ja rajapinnoista vastaavaan API-tiimiin, johon myös itse kuulun.

Tällä hetkellä tiimimme työskentelee vahvasti skaalautuvuuden parissa. Käymme läpi Lyytin koodipohjaa ja tietokantaa ja muutamme molempien osalta arkkitehtuuria tehokkaammaksi. Lyyti kasvaa kovaa vauhtia ja järjestelmältä vaaditaan enemmän. Teemme työtä sen eteen, että Lyyti pystyy käsittelemään kasvavan määrän dataa tehokkaasti ja turvallisesti.

Parasta Lyytissä työskentelyssä?

Lyytissä parasta on ehdottomasti työyhteisö. Johto on innostava ja aktiivisesti mukana toiminnassa. Koko yritys toimii samalla aaltopituudella ja kaikilla on sama tavoite tehdä asiat hyvin. Ei ole väliä, keneltä mahdollinen kehitysehdotus tulee vaan kaikilla on mahdollisuus vaikuttaa toimintatapoihin ja asioita lähdetään kehittämään paremmaksi.

Maailma muuttuu ja myös meidän on muututtava. Tänään johonkin hyväksi todettuun toimintamalliin saattaa huomenna löytyä parempi ratkaisu ja sitä lähdetään toteuttamaan. Oppiminen tapahtuu huomaamatta työn ohessa ja kehitys on jatkuvaa. Ammatillisen kehittymisen huomaa parhaiten katsomalla peruutuspeiliin.

Yrityksen sisäiset tapahtumat ovat huippuluokkaa, isompia tai pienempiä tapahtumia järjestetään melkeinpä joka kuukausi. Yhteiset tapahtumat ja aktiviteetit lisäävät yhteishenkeä ja tekevät työilmapiirin vieläkin paremmaksi. Kaikessa toiminnassa ja tekemisessä on päämääränä vaikuttaa ajattelutapaan positiivisella tavalla.

Lyytiläisten tarinoita: Janne

Työskentelyilmapiiri on rento ja avoin yli tiimirajojen. Vaikka tekemistä on paljon, niin työ ei välttämättä aina tunnu työltä. Lyytissä työllä on tarkoitus ja siihen pystyy vaikuttamaan. Nämä lisättynä siihen, että työyhteisö on rento ja avoin, töihin on aina kiva tulla.

Kirjoittanut Johanna Böckerman on 04.2.2019