Bien qu'il fasse encore froid dans tous le pays, le printemps pointe le bout de son nez, et le soleil avec lui. Si vous n'avez pas encore ouvert vos offres d'emplois saisonniers pour cet été, pas de panique, il vous reste du temps !
Embaucher des employés saisonniers apporte de la flexibilité pendant la période des vacances d'été, de nouvelles perspectives et la possibilité de trouver un futur talent pour votre entreprise. Sans parler de l’énergie positive et de la motivation qu’apportent les travailleurs d’été.
Utiliser Lyyti dans votre recrutement
De nombreuses entreprises ne gèrent pas le recrutement au quotidien. C’est pourquoi, lors de la planification d’un recrutement pour un emploi d’été, la question de savoir comment mener à bien le processus de recrutement peut se poser rapidement. Si vous utilisez déjà Lyyti, vous n’êtes qu’à quelques clics d’exécuter un processus efficace.
- Utilisez la page d'inscription de votre événement comme formulaire de candidature: Personnalisez facilement la page d'inscription en un formulaire de candidature où les candidats peuvent soumettre leur candidature. Vous pouvez utiliser des champs à choix multiples, ouvrir des champs de texte et fournir un emplacement pour charger un CV directement dans le système. Gardez le formulaire court et posez uniquement les questions essentielles liées au poste.
- Utilisez le site de l'événement pour promouvoir votre offre : Créez un site de l'événement qui reflète la marque de votre entreprise en ajoutant des images d'arrière-plan, des images et des vidéos. Utilisez les différents onglets et, si nécessaire, les versions linguistiques si la même annonce est ouverte en plusieurs langues.
- Communiquez rapidement et efficacement : Lyyti envoie une confirmation automatique aux candidats lorsqu'ils enregistrent leur candidature. Vous pouvez utiliser ce message pour les informer de votre processus de recrutement et des prochaines étapes. Gérez les communications des candidats en temps réel ou planifiez-les pour qu'elles soient envoyées à un moment plus opportun.
- Assurez-vous de respecter les RGPD : Avec les règlementations RGDP, la collecte des candidatures par e-mail n’est plus une option. Avec Lyyti, vous n'avez pas à vous inquiéter car le système est conforme à la réglementation RGPD. Vous pouvez également partager des informations sur les candidats en interne uniquement avec les collègues de votre choix, soit directement dans Lyyti, soit via des rapports en ligne protégés par mot de passe.
- Optimisez votre offre dans sa version mobile-friendly : Les candidats utilisent souvent des téléphones mobiles pour parcourir les offres de job. Lyyti assure que votre offre et votre formulaire d'inscription fonctionne correctement sur les téléphones. Ainsi, vous ne perdrez pas de potentiels candidats à cause d'un site peu mobile-friendly.
Nous espérons que ces conseils vous aideront à utiliser Lyyti dans votre recrutement de saisonnier ou d'autres candidats. Bonne chance avec votre recrutement !
Vous souhaitez voir comment le recrutement fonctionne chez Lyyti ? Jetez un coup d'oeil à notre site de candidatures.
Hero photo par Bruno Gomiero
